Оптимізація графіку роботи та оплати для ФОП з працівниками
Якщо 2 працівники, які працюють 3/3 зареєстровані кожен як касир, відкривають фіскальну зміну в свій робочий день своїм ключем чи можна відкривати зміну одним хмарним ключем DepositSign? Оскільки цей ключ рекомендується як печатка, щоб не використовувати ключі касирам.
Найкраще — запровадити підсумований облік робочого часу, затвердити графік змінності 3/3 і встановити місячний оклад або погодинну оплату; для ПРРО — бажано окремі ключі для кожного касира.
При графіку «3 через 3» неможливо дотриматись щотижневої норми, тому відповідно до ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 необхідно застосувати підсумований облік робочого часу. Для цього затверджується графік змінності (наприклад, на місяць), який і буде індивідуальною нормою працівника.
Щодо оплати праці можливі два варіанти. При встановленні місячного окладу працівник отримує повний оклад за умови відпрацювання всіх змін за графіком, навіть якщо кількість годин відрізняється від календарної норми. При погодинній оплаті зарплата визначається як добуток відпрацьованих годин і погодинної ставки, але така ставка не може бути нижчою за мінімальну. У будь-якому випадку необхідно дотримуватись гарантій мінімальної зарплати.
У трудовому договорі слід прописати: підсумований облік робочого часу (із зазначенням облікового періоду), режим роботи за змінним графіком «3/3», тривалість зміни, перерву згідно зі ст. 66 КЗпП, а також систему оплати праці (оклад або погодинна ставка) і її розмір.
Щодо ПРРО, розрахункові операції проводяться відповідно до Закону про РРО https://zakon.rada.gov.ua/go/265/95-%D0%B2%D1%80, і кожен касир має бути ідентифікований. Використання одного хмарного ключа (як печатки) можливе, але касири повинні працювати строго почергово із закриттям зміни попереднім касиром. Передача одного ключа між працівниками несе ризики, тому безпечніше оформити окремі КЕП для кожного касира та подати форму №5-ПРРО для їх реєстрації.
Такий підхід дозволяє правильно організувати облік робочого часу, оплату праці та уникнути претензій при перевірках.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Акт виконаних робіт: чи достатньо однієї позиції для витрат
Вимоги до наказу про перехід з МСФЗ на НП(С)БО
Оплата лікарняного під час звільнення: питання щодо нарахувань
Підкажіть , будь ласка, працівнику був відкритий лікарняний з 20.07 по 29.07. За власним бажанням працівник був звільнений 24.07 (під час лікарняного). Питання:1) Чи потрібно оплачувати цей лікарняний 5 кд за рах підприємства і 5 кд зарах ПФУ? 2) Чи потрібно…
Є відповідь АІ
Ризики продажу товарів через термінал для ФОП 2 групи
Є відповідь АІ
Документообіг ФОП на загальній системі з ПДВ у ресторані
Облік ПДВ при утилізації необоротних активів комунального підприємства
Є відповідь АІ
Оформлення податкової накладної для послуг нерезидента без ПДВ
Є відповідь АІ
Військовий облік: бронювання працівників та медиків на підприємстві
Як розірвати договір оренди складу без нарахування ПДВ
Є відповідь АІ
Правильне обліковування ПДВ на холодильник і смартфони підприємства
Чи дозволено подавати дві заяви на відпустку одночасно
Є відповідь АІ
Прийом іноземного співробітника: розрахунок середньої кількості кадрів
Виплата відпускних: чи є порушення при затримці на день
Зміна підписанта у касових документах: бухгалтер vs головний бухгалтер
Є відповідь АІ
Чи має право ФОП наймати директора для магазину
Як заповнити ТТН для перевезення без власного автомобіля
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити авансовий звіт по відрядженню
Питання донарахування зарплати та ЄСВ під час відпустки
Контроль та зберігання звітів РРО: рекомендації та рішення
Оформлення відрядження співробітника: оренда житла та витрати на пальне
ТОВ зареєстровано та має офіс і медичний центр у м.Київ, також є медичний центр в м.Одеса, є співробітники, які постійно працюють в Київі та такі, що працюють в Одеса.
У зв’язку з нестачею людей та на період відпустки касира у м.Одеса, співробітник з…

