Звільнення директора та обов'язки з військового обліку підприємства

1. Ні, заява не треба, достатньо наказу.

Алгоритм:

1. Видаємо наказ(-и) про звільнення (увільнення) поточного відповідального за військовий облік і призначення нового.

2. Складаємо акт прийому-предачі усіх справ, документів, журналів, що стосуються ведення військового обліку.

Він має містити:

дату передачі справ;
перелік переданих документів (журнали, списки, копії/роздруківки ВОД, листування, електронні файли);
зауваження (якщо є якісь проблеми, наприклад звіряння з ТЦК ще не проведене; не подавалися повідомлення за додатком 4 тощо);
підписи особи, що передає, і особи, що приймає справи.

3. Повідомляємо ТЦК.

Відповідно до п. 13 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), у семиденний строк з дня видання наказу про призначення чи увільнення відповідальної особи потрібно повідомити ТЦК та СП за додатком 1.

Зауважте: про зміну відповідальної особи можна подати одне повідомлення, в якому зазначити про:

звільнення (увільнення) одного відповідального;
призначення іншого відповідального.

Але зважайте, щоб по обох наказах було дотримано 7-денний строк подання повідомлення.

Або можна подати 2 окремі повідомлення, де в одному вказати про увільнення, а в іншому – про призначення.

Повідомлення ТЦК про звільнення директора та призначення нового + супровідний лист https://kadroland.com/news/4335-povidomlennya-tck-pro-zvilnennya-direktora-ta-priznacennya-novogo-suprovidnii-list

Зміна директора на підприємстві: покроковий гайд https://7eminar.ua/events/5572/13010

2.Якщо у працівника залишилися дні щорічної відпустки, право на які набуто до 31 грудня 2023 року та після 1 січня 2024 року, тоді застосовуються різні розрахункові періоди:

За «старі» дні (до 31.12.2023) – беруться виплати, нараховані у січні – грудні 2023 року.
За дні, набуті після 01.01.2024 – застосовується правило 12 календарних місяців перед звільненням.

У вашому випадку Розрахунковий період 01.07.2025 - 30.06.2026

У такому випадку обчислюються дві окремі суми компенсації, які підсумовуються.

Якщо «старих» днів відпустки немає, компенсація розраховується лише за загальним правилом – із застосуванням одного розрахункового періоду

https://7eminar.ua/calculators/zarplata-vidpuskni

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2