Чи достатньо наказу для підписання зовнішньоекономічних договорів
Директор підприємства наразі перебуває на лікарняному. Водночас виникла необхідність підписання зовнішньоекономічних договорів.
Посада заступника директора на підприємстві відсутня. На період тимчасової непрацездатності директора наказом підприємства виконання його обов'язків покладено на начальника відділу.
Чи достатньо наказу про покладення виконання обов'язків та довіреності, виданої підприємством, для підписання начальником відділу зовнішньоекономічних договорів?
Наказу та довіреності достатньо для підписання зовнішньоекономічних договорів.
Відповідно до ч. 2 ст. 207 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3863 правочин від імені юридичної особи підписується особами, які уповноважені на це установчими документами, довіреністю, законом або іншими актами цивільного законодавства. Тобто підписання договорів можливе не лише керівником, а й іншою особою за наявності належних повноважень.
На період тимчасової непрацездатності керівника допускається покладення виконання його обов’язків на іншого працівника на підставі наказу підприємства відповідно до ст. 105 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Такий наказ визначає внутрішній розподіл повноважень і підтверджує статус особи як виконуючого обов’язки.
Разом з тим для взаємовідносин із третіми особами, зокрема при укладенні зовнішньоекономічних договорів, обов’язковою є довіреність. Згідно зі ст. 244–246 Цивільного кодексу України довіреність є документом, що підтверджує повноваження представника діяти від імені юридичної особи, і саме вона надає право підпису договорів із контрагентами.
У довіреності мають бути чітко визначені повноваження, зокрема право підписання зовнішньоекономічних контрактів, строк її дії та дата видачі, оскільки відповідно до ст. 247 Цивільного кодексу України довіреність без дати є недійсною.
Також необхідно врахувати положення статуту підприємства щодо можливих обмежень на укладення правочинів або делегування повноважень. У разі наявності таких обмежень може знадобитися додаткове рішення учасників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Розрахунок декретних: основна робота та сумісництво окремо
Акт виконаних робіт: чи достатньо однієї позиції для витрат
Вимоги до наказу про перехід з МСФЗ на НП(С)БО
Оплата лікарняного під час звільнення: питання щодо нарахувань
Підкажіть , будь ласка, працівнику був відкритий лікарняний з 20.07 по 29.07. За власним бажанням працівник був звільнений 24.07 (під час лікарняного). Питання:1) Чи потрібно оплачувати цей лікарняний 5 кд за рах підприємства і 5 кд зарах ПФУ? 2) Чи потрібно…
Є відповідь АІ
Ризики продажу товарів через термінал для ФОП 2 групи
Є відповідь АІ
Документообіг ФОП на загальній системі з ПДВ у ресторані
Облік ПДВ при утилізації необоротних активів комунального підприємства
Є відповідь АІ
Оформлення податкової накладної для послуг нерезидента без ПДВ
Є відповідь АІ
Військовий облік: бронювання працівників та медиків на підприємстві
Як розірвати договір оренди складу без нарахування ПДВ
Є відповідь АІ
Правильне обліковування ПДВ на холодильник і смартфони підприємства
Чи дозволено подавати дві заяви на відпустку одночасно
Є відповідь АІ
Прийом іноземного співробітника: розрахунок середньої кількості кадрів
Виплата відпускних: чи є порушення при затримці на день
Зміна підписанта у касових документах: бухгалтер vs головний бухгалтер
Є відповідь АІ
Чи має право ФОП наймати директора для магазину
Як заповнити ТТН для перевезення без власного автомобіля
Є відповідь АІ

