Вплив сумісництва на бронювання працівників за військовим обліком

Потрібно враховувати, що нові правила про сумісників і осіб з відстрочкою обмежують їх врахування у квоті лише між роботодавцями, які застосовують Порядок бронювання (фактично — між критично важливими роботодавцями), а не між критичним і некритичним підприємством. Тому сам факт, що основне місце роботи працівника не є критичним, не позбавляє критичне підприємство права врахувати його у квоті та бронювати, якщо виконані інші умови Порядку №76.

Обґрунтування

Пункт 12 Порядку бронювання встановлює, що військовозобов’язані працівники з відстрочкою за іншими підставами за статтею 23 Закону №3543 та працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим. У цьому ж пункті прямо зазначено, що мова йде саме про критично важливі підприємства та установи, тобто порівнювати слід строки роботи між роботодавцями, які самі є критично важливими, а не з будь-якими іншими місцями роботи. Це випливає з формулювання про «іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі» у пункті 12 Порядку бронювання.

Звідси логіка така. Якщо працівник має основне місце роботи на некритичному підприємстві і додатково працює на критичному підприємстві за сумісництвом, то для цілей квоти застосовується лише Порядок №76 щодо критичного роботодавця. Некритичне підприємство не рахує квоту, не застосовує норми пунктів 6–10 Порядку, отже не бере участі у «конкуренції» за цього працівника. Тому критичне підприємство може включити такого працівника (і з відстрочкою за доглядом, і як сумісника) до загальної кількості військовозобов’язаних та, за умови дотримання інших вимог Порядку, бронювати його. Висновок однаковий для обох ваших працівників, якщо в обох критичним є лише роботодавець за сумісництвом.

У результаті ключовим для обмеження стає не те, що за основним місцем роботи стаж більший, а те, чи є інший роботодавець також критично важливим. Якщо тільки один роботодавець має критичний статус, саме він і може врахувати працівника в квоті і бронювати його, за умови виконання загальних критеріїв щодо бронювання.