Військовий облік: бронювання сумісника та квоти для критичних підприємств

Якщо працівник одночасно працює на двох критично важливих підприємствах, після 3 липня 2026 року він має враховуватися у квоті лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин найдовший, але це не автоматично означає обов’язкове розбронювання за другим роботодавцем. Розбронювати доведеться лише якщо через «подвійне» бронювання ваше підприємство перевищує свій ліміт квоти і ви зобов’язані привести кількість заброньованих у межі встановленого відсотка.

Обґрунтування

Нова редакція правила про сумісників спрямована не на заборону бронювання за сумісництвом, а на уникнення «подвійного» врахування одного військовозобов’язаного в квотах двох критичних роботодавців. З 3 липня 2026 року нормами Порядку бронювання передбачено, що військовозобов’язані, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин є найдовшим. Це правило стосується саме включення до бази для розрахунку квоти, а не факту наявності бронювання.

Отже, у вашій ситуації квоту повинен формувати той критичний роботодавець, де працівник працює довше, а другий роботодавець, у якого він працює менше, не має права враховувати його для збільшення своєї бази військовозобов’язаних. Факт того, що працівник уже заброньований за сумісництвом, не скасовується автоматично, але для розрахунку квоти цей працівник має «рахуватися» лише в одного критичного роботодавця. Якщо у вас бронювання цього сумісника призводить до перевищення встановленого ліміту (наприклад 50% чи іншого), ви повинні в межах обов’язку контролю виконання квоти анулювати бронювання одного або кількох працівників, щоб знову відповідати ліміту. Якщо ж навіть із цим працівником як заброньованим ви залишаєтеся в межах дозволеного відсотка, підстав для примусового розбронювання саме через те, що він довше працює на іншому критичному підприємстві, немає. Підсумково, визначте, у кого з двох критичних роботодавців більший строк трудових відносин, рахуйте цього працівника в квоту лише там, а за потреби коригуйте кількість заброньованих у себе, щоб не перевищувати свій ліміт.