Військовий облік: як врахувати сумісників у квотах
З огляду на листи міністерств і ОВА, поки що все працює не так, як прописано у змінах до постанови №76.
Рахується там, де більший стаж роботи, тобто рахуються в кількість на тому підприємстві де строк трудових відносин більше і незалежно від того критичне воно чи ні.
Щоб визначити, чи можете ви й надалі включати такого працівника – сумісника до загальної кількості військовозобов'язаних, слід проаналізувати нову редакцію п.12 Порядку бронювання.
“Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6—10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.”;
Обмеження стосується лише випадку, коли людина працює:
на одному критичному підприємстві;
і ще за сумісництвом на іншому критичному підприємстві.
Тобто законодавець говорить саме про конкуренцію двох критичних роботодавців.
У вашому прикладі:
основне місце роботи — школа (не критична);
сумісництво — критичне підприємство.
Отже, умова «за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві» не виконується, адже "іншого критичного" місця роботи немає.
Тому критичне підприємство може врахувати такого працівника у своїй загальній кількості військовозобов'язаних.
Мета цієї зміни — не допустити подвійного врахування одного військовозобов'язаного при розрахунку квоти двома критичними роботодавцями.
Якщо ж основне місце роботи — звичайна школа, яка взагалі не застосовує пункти 6–10 Порядку бронювання, то подвійного врахування не виникає.
Саме тому логіка норми теж підказує, що обмеження повинне працювати лише між двома критичними роботодавцями.
Разом з тим, судячи з листів Міністерств і ОВА, які останні кілька днів отримують наші колеги і читачі, зараз використовується якась інша логіка підрахунку, тому ми вже підготували запит з цього приводу. Обов'язково повідомимо наших читачів про отриману відповідь.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Є відповідь АІ
Оприбуткування пального без документів та укладення договору на перегін
Розрахунок декретних: основна робота та сумісництво окремо
Акт виконаних робіт: чи достатньо однієї позиції для витрат
Вимоги до наказу про перехід з МСФЗ на НП(С)БО
Є відповідь АІ
Переведення працівника на 0,5 ставки: подача повідомлення до податкової
Є відповідь АІ
Списання основних засобів після руйнування: рекомендації та дії
Оплата лікарняного під час звільнення: питання щодо нарахувань
Підкажіть , будь ласка, працівнику був відкритий лікарняний з 20.07 по 29.07. За власним бажанням працівник був звільнений 24.07 (під час лікарняного). Питання:1) Чи потрібно оплачувати цей лікарняний 5 кд за рах підприємства і 5 кд зарах ПФУ? 2) Чи потрібно…
Є відповідь АІ
Ризики продажу товарів через термінал для ФОП 2 групи
Є відповідь АІ
Документообіг ФОП на загальній системі з ПДВ у ресторані
Облік ПДВ при утилізації необоротних активів комунального підприємства
Є відповідь АІ
Оформлення податкової накладної для послуг нерезидента без ПДВ
Є відповідь АІ
Розрахунок днів відпустки для працівника з окладом 20000 грн
Визначення дати визнання доходу при різних ситуаціях продажу
Лікарняний працівника: як правильно відобразити у звітності
Є відповідь АІ
Військовий облік: бронювання працівників та медиків на підприємстві
Як розірвати договір оренди складу без нарахування ПДВ
Перехід з спрощеної на загальну систему: нюанси та терміни
Вибір видів діяльності для ФОП при обробці даних сайтів
Є відповідь АІ
Правильне обліковування ПДВ на холодильник і смартфони підприємства
Є відповідь АІ

