Відкликання директора з відпустки: порядок, переплата та бухоблік

Відкликання зі щорічної відпустки допускається лише у випадках, визначених ст. 12 Закону «Про відпустки» №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145.

Якщо директор одночасно є засновником (або рішення щодо нього приймає власник), оформлюються:

• рішення уповноваженого органу (за потреби, якщо це передбачено статутом);
• письмова згода директора;
• наказ про відкликання із зазначенням підстави відкликання; дати виходу на роботу (26.06.2026); кількості невикористаних днів відпустки (26–29.06.2026 — 4 календарні дні), які будуть надані пізніше або приєднані до наступної відпустки.

За номою цієї ж ст.12 у разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки. Оскільки відпускні були виплачені за весь період відпустки (20–29.06.2026), після відкликання виникає переплата за 26–29 червня, яку маєте врахувати при виплаті зарплати працівника за місяць. Зайво нараховані відпускні при цьому сторнуються.

Нарахування відпускних в бух обліку відображайте по фактичним діям: нарахування з плюсом, сторнування - з мінусом. Зарплата нараховується за всі відпрацьовані дні. Відповідно коригуються ПДФО, ВЗ, ЄСВ. За місяць загальні проводки будуть відповідати зарплаті за відпрацьовані дні й відпускним за 20.06-25.06.

У звітності в Д1 відображайте зарплату- за всі відпрацьовані дні 01-19.06, 26-30.06 й відпускні за використані дні 20.06-25.06 з КТН 10 (окремим рядком), в 4ДФ в сукупності зарплату й відпускні з урахуванням сторнування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2