Чи потрібно надавати дві відпустки працівнику з сумісництвом

Так, такий працівник має право на відпустку як за основним місцем так і за сумісництвом.

Згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Отже, сумісництво — окремий трудовий договір.

Згідно ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48 Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Отже. Так як сумісництво це окремий трудовий договір, то працівник за сумісництвом також має право на відпустку тривалістю не менше як 24 календарних дні.

Хочемо зазначити, що сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом. Наразі законодавство не містить вимоги про одночасне використання відпусток за всіма місцями роботи. Таку вимогу містила постанова КМУ від 03.04.1993 № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій", яка втратила чинність 25.11.2022 р.

Отже, працівник має право оформлювати відпустку за основним місцем роботи та за сумісництвом у різний час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!