Нарахування доплат за суміщення, вихідні та відрядження

Розглянемо Ваші питання:

1. З окладу директора, без доплати за суміщення.

При оплаті роботи у вихідний день, коли працівник обрав компенсацію у вигляді подвійної оплати, враховується лише подвійна годинна ставка за основну посаду. Згідно зі статтею 107 КЗпП, така оплата здійснюється у розмірі подвійної годинної або денної ставки, але це стосується лише основної роботи.
У листі Мінсоцполітики від 09.12.2014 р. № 922/13/155-14 щодо компенсації за роботу у святкові (неробочі), вихідні дні повідомлено, що оплата праці за роботу у вихідний, святковий та неробочий день працівникам, які одержують місячний оклад, провадиться у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний, святковий, неробочий день провадилася у межах місячної норми часу і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилась понад місячну норму. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у вихідний, святковий і неробочий день. При визначенні годинної ставки для оплати відпрацьованих годин у святкові, неробочі, вихідні дні місячний посадовий оклад працівника ділиться на місячну норму тривалості робочого часу, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для даного підрозділу (працівника).
Доплата за суміщення посад або інші види додаткових виплат (наприклад, за складність виконуваної роботи) не враховуються в розрахунку подвійної оплати за роботу у вихідний день. Тобто працівникові оплачують тільки за години, фактично відпрацьовані у вихідний день, за основною посадою.

2. Згідно ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Отже, для розрахунку оплати за дні перебування у відрядженні слід діяти за таким алгоритмом:

• Визначити денну зарплату.


• Обчислити середню зарплату.


• Порівняйти отримані показники.


• Оплатити дні відрядження за найбільшим показником.

Стосовно денного заробітку. Згідно розяснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/roz-iasnennia-shchodo-oplaty-pratsi-pratsivnyka-za-chas-sluzhbovoho-vidriadzhennia-poriadok-rozrakhunku-ta-obchyslennia-kropyvnytskyi/ Для розрахунку одноденної заробітної плати потрібно суму повного окладу (тарифної ставки) відрядженого працівника та інших нарахованих йому в місяці відрядження виплат (премії, доплати, суми індексації тощо) поділити на кількість робочих днів у цьому місяці за графіком роботи підприємства (працівника).

Отже, при розрахунку денного заробітку враховується доплата за суміщення.

Стосовно середньоденного. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 Для оплати періоду службових відряджень середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 місяці, що передують місяцю, в якому працівника направлено у відрядження.

Виплати, що включають в розрахунок середньої зарплати, перелічені в п. 3 Порядку №100, а ті, які не включають – в п. 4 Порядку №100. В п.4 Порядку 100 не визначено, що доплата за суміщення не включається, а отже таку доплату враховуємо при розрахунку середньоденної.

Корисною буде наша стаття

https://7eminar.ua/news/963-oplata-praci-za-dni-perebuvannya-u-vidryadzenni

Раді допомогти, звертайтесь ще!