Чи має ТОВ виплачувати компенсацію за невикористану відпустку

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, потрібно виплачувати.

Згідно ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Отже, в день звільнення виплачується компенсація за всі невикористані дні відпусток.

Згідно ст. 19 Закону про відпустки додаткова відпустка на дітей надається одному з батьків.

Якщо підстава, з якої надається компенсація, передбачає надання її в рівній мірі як батьку, так і матері, то один з батьків повинен надати підтвердження того, що інший з батьків не скористався такою відпусткою.

Мінекономіки у листі від 10.08.2021 №4712-06/40796-07 зазначає: чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що мати (батько) не скористалася(-вся) правом на додаткову соціальну відпустку.

Таким чином роботодавцю може бути надано будь-який належним чином оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка. Якщо працівник таку довідку не може надати з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати:

• копія трудової книжки;
• витяг з електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ;
• дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб тощо.

Отже, якщо мати надасть довідку про те, що вона не користувалась такою відпусткою, то слід виплатити компенсацію батькові.

2. Так, потрібно.

Відпускний резерв створюється для відпусток які накопичуються і за які підприємство зобов’язане буде в майбутньому виплатити відпускні чи компенсацію за невикористану відпустку.

Резерв створюють для таких відпусток:

• щорічна основна (ст. 6 Закону про відпустки);
• щорічна додаткова за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки);
• щорічна додаткова за особливий характер праці (ст. 8 Закону про відпустки);
• інші щорічні додаткові, передбачені законодавством (наприклад, за стаж служби в держорганах);
• додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону про відпустки)

Раді допомогти, звертайтесь ще!