Відпустка без збереження зарплати для військовозобов'язаного працівника: ризики

Так, працівники, які не заброньовані, можуть перебувати у відпустці без збереження заробітної плати протягом повного місяця

Законодавство про працю (зокрема, Кодекс законів про працю України та Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки») не містить обмежень щодо надання такої відпустки працівникам підприємства, яке має статус критично важливого.

Додатково щомісяця контролюйте середню заробітну плату по підприємству (щоб відповідати критеріям критичності).

Відповідно до рекомендацій Мінекономіки (лист від 07.03.2025 №2704-25/20968-01) середню зарплату розраховують шляхом ділення суми рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» на рядок 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)».

До рядка 103 включаються працівники, яким нараховано заробітну плату, тобто працівники, які повний місяць перебувають у відпустці без збереження заробітної плати, до рядка 103 не включаються.

Отже, при розрахунку середньої заробітної плати по підприємству працівники у відпустках без збереження заробітної плати не враховуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!