Вплив зміни ставки працівника на статус критичності стартапу
ТОВ, резидент Дія Сіті стартап, має одного найманого працівника на 0,5 ставки за неосновним місцем роботи. Якщо повна ставка даного працівника з 01.02.2026 складала 65000 грн, але він відповідно отримував половину, чи вдасться в такому разі зберегти статус критичності? З 15.06 даного працівника було звільнено і прийнято вже на повну ставку за основним місце роботи.
Дякую за відповідь!
Ні, підтвердити статус критичності за критерієм Дія Сіті у такій ситуації не вийде.
Відповідно до вимог щодо резидентів Дія Сіті, зокрема Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/go/1667-20, одним із критеріїв є дотримання мінімального рівня середньої місячної винагороди працівникам або гіг-спеціалістам — не менше еквівалента 1200 євро.
Оскільки у вас був лише один працівник, показник середньої винагороди по підприємству дорівнює фактично нарахованій йому зарплаті. У період з лютого по травень 2026 року вона становила 32 500 грн (0,5 ставки від 65 000 грн), що є нижчим за еквівалент 1200 євро. Відповідно, у ці місяці критерій не виконувався.
Навіть з урахуванням змін у червні (перехід на повну ставку з 15.06), загальна сума за місяць (48 750 грн) також не перекриває невідповідність за попередні місяці, оскільки для підтвердження критичності аналізується період останніх шести календарних місяців.
Таким чином, через невиконання вимоги щодо рівня середньої винагороди у попередніх місяцях підприємство не відповідає критерію Дія Сіті для підтвердження критичності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна подати звіт 4ДФ ФОПу за червень
Є відповідь АІ
Пільги по податку на нерухомість у Харкові після 2025 року
Дії після оренди земельної ділянки з правом викупу
Дати обліку надходження автомобіля від нерезидента для ТОВ
Датою ВМД?
Датою СМР?
Датою перетину кордону?
Датою передачі авто від продавця до покупця…
Як правильно обліковувати ПДВ без реєстрації в податковій
дякую…

