Оформлення працівника з центру зайнятості для компенсації ЄСВ

Щоб отримати компенсацію ЄСВ за працевлаштування безробітного за направленням центру зайнятості, роботодавець повинен офіційно прийняти його на роботу за трудовим договором строком не менше ніж на два роки, подати повідомлення про прийняття працівника до ДПС, а протягом двох місяців із дня працевлаштування звернутися до центру зайнятості із заявою про надання компенсації.

Програма компенсації витрат роботодавцю у розмірі єдиного внеску регулюється статтями 26 та 26-1 Закону України «Про зайнятість населення», а також постановами КМУ від 10.02.2023 № 124 та від 18.04.2023 № 338.

Для отримання компенсації безробітний має бути направлений до роботодавця центром зайнятості. Після цього роботодавець оформлює трудові відносини, видає наказ (розпорядження) про прийняття на роботу та укладає трудовий договір строком не менше ніж на два роки. У корінці направлення центру зайнятості необхідно зазначити рішення про працевлаштування (дату і номер наказу) та повернути його до центру зайнятості протягом трьох днів. До початку роботи працівника обов'язково подається повідомлення про прийняття на роботу до ДПС.

Для оформлення компенсації роботодавець повинен протягом двох місяців із дня працевлаштування подати заяву до центру зайнятості. Це можна зробити через Електронний кабінет роботодавця на сайті Державної служби зайнятості з використанням КЕП, особисто у центрі зайнятості за місцем провадження господарської діяльності або надіславши заяву, підписану КЕП, на електронну адресу відповідного центру зайнятості. До заяви подається форма, встановлена службою зайнятості, а необхідні відомості центр зайнятості, за потреби, отримує самостійно з реєстрів ДПС та Пенсійного фонду України. Рішення про надання компенсації приймається регіональним центром зайнятості протягом 10 робочих днів, а роботодавця повідомляють про нього протягом наступних трьох робочих днів.

Для отримання компенсації роботодавець не повинен мати заборгованості із заробітної плати та сплати ЄСВ, а також щодо нього не повинно бути порушено провадження у справі про банкрутство. Заробітна плата працівника має бути не нижчою за встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Компенсації підлягають фактичні витрати зі сплати ЄСВ за працівника, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску. При мінімальній заробітній платі 8 647 грн мінімальний страховий внесок становить 1 902,34 грн (8 647 × 22 %), а максимальна сума компенсації — 3 804,68 грн на місяць.

Компенсація виплачується за кожен непарний місяць роботи працівника — за 1-й, 3-й, 5-й, 7-й, 9-й та 11-й місяці. Загальна тривалість виплати компенсації становить 12 місяців протягом двох років.

Якщо працівника буде звільнено до закінчення дворічного строку за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) або у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату (п. 1 ст. 40 КЗпП), роботодавець зобов'язаний повернути отриману компенсацію в повному обсязі до бюджету Фонду. Виняток становить випадок, коли протягом 60 календарних днів на це робоче місце за направленням центру зайнятості буде працевлаштовано іншого зареєстрованого безробітного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!