Виконання квоти інвалідів та розрахунок цільового внеску за квартал

Так, Ви не виконали норматив.

Для того, щоб працівник з інвалідністю був зарахований до виконання квоти, повинні одночасно виконуватися наступні умови:

• працівник працевлаштований за основним місцем роботи;
• нарахована заробітна плата за повністю відпрацьований місяць перевищує розмір мінімальної.

(ст.18-2 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143).

Тож тільки в січні працівник враховується до норматиіву.

Середньоблікова кількість працівників з інаалідністю за квартал:

(1+0+0) : 3 = 0,33 - заокруглюємо до 0 - норматив не виконаний.

Розмір внеску рахують як добуток таких показників:

40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;

кількість місяців у кварталі;
різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, з урахуванням вимог, щодо розміру оплати праці.

Розмір внеску = 40% середньоміс.зарплати х 3 х кількість місць, що не зайнято інвалідами.

Протягом дії воєнного стану можна сплачувати 50% від внеску.

Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, затверждениий Постановою КМУ від 25.02.2026 №268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2026-%D0%BF#n9

Відповідно до п.6 Порядку 268 до середньомісячної зарплати для внеску враховують виплати:

• основну та додаткову зарплату;
• інші заохочувальні та компенсаційні виплати, включно з натуральною формою;
• грошове забезпечення військовослужбовців, поліцейських, співробітників БЕБ, Служби судової охорони тощо.

Не враховується у розрахунку середньомісячної зарплати

• виплати за цивільно ву військову службу.

Середньомісячна зарплата визначається:

ЗП за квартал : К сер : кількість місяців у кварталі, за які здіснена виплата зарплати

де Ксер -середня кількість працівників.

Середня кількість працівників обчислюється як сума середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу та кількості зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості.

Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал визначається шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за кожен місяць кварталу та ділення отриманої суми на кількість місяців у календарному кварталі, за які здійснено нарахування заробітної плати.

В середньоблікову кількість працівників для цілей розрахунку внеску не враховуються мобілізовані працівники. Працівників, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати не враховують для розрахунку, якщо вони перебувають у відпустці без збереження заробітної плати протягом повної тривалості звітного періоду.

Тож для розрахунку внеску потрібно виключити мобілізованого працівника і тільки тих працівників, які весь квартал були у відпустці без збереження зарплати.

Середньоміс ЗП = (17740 + 29765) : (10 - 3-1): 2 = 3933,75

внесок = 3933,75 х 40% х 3 міс х 1 ос = 4720,50,

до сплати 50 % = 2360,25 грн..

Раді допомогти, звертайтесь ще!