Право працівниці на щорічну відпустку після декрету за дитиною

Так, роботодавць може надати щорічну основну відпустку після виходу з відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Але така відпустка видається "наперед" і не є обов'язковою.

Відповідно до ст. 9 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n70 час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Тому за цей період нові дні щорічної відпустки не нараховуються. Винятком є випадок, коли працівниця під час такої відпустки працювала на умовах неповного робочого часу. У такому разі період фактичної роботи включається до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Право на нові дні щорічної відпустки починає виникати з дня фактичного виходу працівниці на роботу. При цьому робочий рік не змінюється, однак кількість днів відпустки за відповідний робочий рік визначається пропорційно часу, який зараховується до відпускного стажу.

Якщо до виходу з відпустки для догляду за дитиною всі раніше накопичені дні щорічної відпустки були використані, після повернення до роботи працівниця може скористатися лише тими днями відпустки, які вона встигла заробити за період лікарняного по вагітності та по фактично відпрацьований час. Водночас, за домовленістю сторін роботодавець має право надати відпустку повної тривалості авансом, хоча законодавство не покладає на нього такого обов'язку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!