Зміна статусу зайнятості: директор за сумісництвом стає основним

Таку заміну слід робити через звільнення/прийняття.

У випадку коли працівник змінює основне місце роботи на сумісництво чи навпаки, місце роботи працівника не змінюється, посада також залишається без змін. Тому оформити це через переведення не можна. Потрібно все оформити через звільнення / прийняття. На цьому також наголошують Держпраці у листі від 16.09.2021 №6147/4/4.1-ЗВ-21, також саме на такій процедурі наголошували і Мінекономіки у листі від 24.06.2024 №4701-05/45070-09.

На ТОВ 1 працівник пише заяву на звільнення з основного місця роботи, виплачується компенсація при звільненні подається повідомлення до ПФУ (якщо підприємство є критично важливими), повідомлення до ТЦК та СП якщо такий працівник є військовозобов’язаним. Фізична особа пише заяву на прийняття на посаду заступника директора за сумісництвом. Роботодавець видає необхідний наказ і обов’язково подається повідомлення про прийняття, аналогічно стосовно ПФУ та ТЦК та СП.

На ТОВ 2. Для прийняття рішення про звільнення директор товариства заздалегідь подає заяву про звільнення загальним зборам учасників та скликає їх відповідно до вимог статуту. Збори повинні розглянути подану заяву та прийняти відповідне рішення.
Відповідно до ст. 31 Закону України «Про товариства з обмеженою і додатковою відповідальністю» від 06.02. 2018 року № 2275-VIII загальні збори учасників скликаються у випадках, передбачених цим Законом або статутом товариства, а також, зокрема, з ініціативи виконавчого органу товариства.
Керівник і є тим самим виконавчим органом і йому потрібно скликати загальні збори учасників для того, щоб вони ухвалили рішення щодо його звільнення, та прийняття за сумісництвом.
Отже, для оформлення директор пише заяву на звільнення з сумісництва, робиться протокол, видається наказ звільнення з сумісництва. Фізична особа пише заяву на прийом директором за основним місцем, видається наказ на прийняття за основним місцем.
Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС не подається, адже відповідно до Постанови №413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF інформацію про прийняття на роботу керівника подавати не потрібно. До реєстратора не потрібно звертатися, оскільки фактичної зміни керівника не відбувається. Ключі змінювати також не потрібно, оскільки ні посада, ні особа не змінились, Звільнення/прийняття відображаєте в Додатку Якщо Ви є критичним підприємство, то про звільнення / прийняття потрібно подати оперативні дані. ТЦК та СП потрібно повідомити оскільки відбувся юридичний факт звільнення і прийняття, Порядок 1487 виключень немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!