Використання 90 днів призупинення: нові умови та можливості

Так, з липня 2026 можна використати до 90 календарних днів призупинення за ініціативою роботодавця.

З 14.03.2026 діє норма ст.13 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47, згідно якої призупинення дії трудового договору за ініціативи однієї із сторін може тривати сукупно не більше 90 календарних днів протягом усього періоду воєнного стану. Якщо наказ видано на довший строк без домовленості сторін, він автоматично втрачає чинність на 91-й день, а дія трудового договору відновлюється, якщо інше не погоджено письмово.

Разом з тим залишається окреме правило: за згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений понад 90 днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.

Отже, якщо у 2023–2025 роках призупинення дії трудового договору було документально закріплене як таке, що здійснюється «за домовленістю сторін» (двостороння згода), роботодавець у липні 2026 року вважається таким, що ще не використав 90-денний ліміт одностороннього призупинення. Він має право запровадити нове призупинення за власною ініціативою на строк до вичерпання сукупних 90 календарних днів протягом дії воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!