Звільнення працівника під час ліквідації: правові нюанси та рекомендації
Якщо не дотримано строків для звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП, то ліквідація не є підставою для дострокового звільнення.
Звільнення на підставі п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП здійснюється у разі, якщо працівник відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль, і протягом цього періоду немає інформації про причини такої відсутності.
Таким чином, з огляду на ці норми, для законного звільнення мають одночасно виконуватися дві умови:
- Працівник відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль.
- Протягом зазначеного строку у роботодавця немає інформації про причини його відсутності.
При чому відсутність працівника та інформації від нього має тривати 4 місяці поспіль. Тобто такий термін має бути безперервним і наказ про звільнення в такому випадку видається після спливу 4 місяців.
Отже, якщо 4 місяці не пройшло, то звільняти за цією підставою не можна, навіть якщо підприємство ліквідується, КЗпП чітко говорить про те, що потрібно витримати строк в 4 місяці. При ліквідації підприємства звільнення відбувається за іншою підставою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилок у звітності: додаток Д1 і працівники
Звільнення від податків для ФОП під час служби в ЗСУ
ФОП: можливість виплати зарплати за трудовим договором чи ЦПХ
Коди послуг для ПДВ при виконанні договору комісії
Необхідно зареєструвати податкові на такі позиції: 1. Відшкодування банківських витрат у межах виконання договору комісії
2. Винагорода комітенту
Який код "послуги" вказувати…
Відображення змін в об'єднаному звіті для працівника бухгалтерії
Право ФОП на несплату ЄСВ при інвалідності та пенсії
Відповідь АІ схвалено експертом
Проблеми з ПРРО та терміналом: дії та відповідальність у ситуації
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Коли відображати мінусовий розрахунок коригування у ПДВ-декларації
Коли включати неповернену фінансову допомогу в дохід юридичної особи
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила списання бланків квитків та оформлення документів бухгалтерії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Облік невиданого фірмового одягу при звільненні працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вихід власника з підприємства: облік, податки та зарахування боргів
Чи потрібно писати заяву на прийняття на роботу від руки
Відповідь АІ схвалено експертом
Оренда сауни і тренажерного залу ФОП у житловому будинку
Звірка з ТЦК при звільненні працівника: важливі кроки організації
Відповідь АІ схвалено експертом
Наслідки повернення фінансової допомоги та штрафів для підприємства
Реєстрація податкової накладної: методи та правило першої події
Витрати на офіс: можливості списання та податкові наслідки
Правильний розрахунок ЄСВ для співробітника з суміщенням посад
Відповідь АІ відхилено експертом


