Професійний курс за спецціною!
Придбайте курс для початківців та отримайте у подарунок курс «Бухгалтер із заробітної плати: від А до Я»!
Звільнення директора за сумісництвом та оформлення основного місця роботи
Так, потрібно звільнити з роботи за сумісництвом і прийняти за основним.
На нашу думку, таке можливо тільки через звільнення з роботи за сумісництвом і прийняття на роботу за основним місцем роботи.
Законодавством не передбачено переведення із сумісництва на основне місце роботи і навпаки. Це два різних трудових договори. Тому Вам потрібно спочатку звільнити працівника за сумісництвом із виплатою у день звільнення усіх належних йому коштів, а потім прийняти за основним місцем робюоти . Що Мінсоцполітики (листи Мінсоцполітики від 28.09.2011 р. № 697/18/155-11, від 14.06.2016 р. №121/06/187-16), що Держпраці наголошували, що переведення з основного місця роботи на роботу за сумісництвом і навпаки законодавством не передбачено - у ст.32 КЗпП такого переведення не передбачено. Таке можливо тільки через прийняття-звільнення.У Додатку 5 об`єднаної звітності покажете окремими рядками звільнення з сумісництва і прийняття на роботу за основним місцем роботи.Такий варіант виключає в подальшому всі питання і щодо заповнення об'єднаної звітності, і щодо записів в паперову трудову книжку, і щодо нарахування лікарняних тощо.
Так як це директор, то потрібно:
- протокол загальних зборів учасників про звільнення та прийняття, якщо кілька співвласників або директор найманий працівник,
- рішення одноосібного власника про звільнення та прийняття
Зміни до ЄРП не потрібно робити - так як фізична особа не змінюється. Також не потрібно змінювати і інші документи (звіти і т.п.). Якщо це військовозобов'язаний, то до ТЦК подаєте відповідні документи (Додаток 4 на звільнення і прийняття). Також потрібно подати до ТЦК Додаток 1 про звільнення і призначення керівника.
Те ж саме потрібно зробити і за основним місцем роботи (якщо його не просто звільняють, а хочуть залишити директором підприємства за сумісництвом)
В нагоді може стати стаття https://kadroland.com/news/8149-zvilnennya-direktora-tov-risennya-vlasnikiv-i-kadrove-oformlennya#rishennya-vlasnyka-pro-zvilnennya-kerivnyka
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відправка звіту до ТЦК: чи потрібен супровідний лист
Документація для валютних операцій ФОП при консультаціях за кордоном
Проблеми з оплатою відпустки та лікарняних у травні
Як повернути кошти за лікарняний при інвалідності
Термін застосування доплати за атестацію робочого місця сварщику
Внутрішнє суміщення та сумісництво: основні відмінності і нюанси
Облік страхового платежу за суборенду без актів виконаних робіт
Зарплата заборонених працівників: мінімум три мінімальні зарплати
Військовий облік: нарахування зарплати під час лікарняних працівників
Чи вплине зовнішній сумісник на квоту працівників-інвалідів
Прийом на роботу особи з інвалідністю: умови та питання зарплати
Чи потрібна ТТН для перевезення зерна з поля в склад
Прийом на внутрішнє сумісництво вчителя під час відпустки
Чи потрібно подавати пусту ВІДОМІСТЬ без транспорту на балансі
про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки, а також про громадян, які працюють на підприємстві, в установі та організації на таких транспортних засобах і техніці,
станом на…
Валютні операції ФОП: податки, репатріація та ПДВ для нерезидентів
Чи потрібно перераховувати курс євро для добових у відрядженні
Чи потрібно попереджати працівника про використання відпустки
Підвищення зарплати броньовним працівникам: терміни та документи
Обов'язок утримання податку на репатріацію при роялті операціях
Чи потрібна копія диплому для помічника директора в кадрах
