Чи потрібно попереджати працівника про використання відпустки
Так, якщо працівнику надають відпустку згідно Графіка відпусток, то, відповідно до ст.10 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 , конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Зазвичай, відпустки надаються в хронологічному порядку - від давнішніх періодів. В наказі про надання відпустки роботодавець вказує, за який робочий рік надається відпустка.
Наприклад, у працівника є невикористані відпустки за робочі роки з 01.02.2020 року. З 1 червня 2026 року йому надають відпустку тривалістю 48 календарних днів. В наказі вказуєте, що надаєте відпустку за робочі роки з 01.02.2020 по 31.01.2022.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з оплатою відпустки та лікарняних у травні
Як повернути кошти за лікарняний при інвалідності
Звільнення директора за сумісництвом та оформлення основного місця роботи
Внутрішнє суміщення та сумісництво: основні відмінності і нюанси
Чи вплине зовнішній сумісник на квоту працівників-інвалідів
Прийом на роботу особи з інвалідністю: умови та питання зарплати
Валютні операції ФОП: податки, репатріація та ПДВ для нерезидентів
Як правильно нарахувати середню зарплату за день червня
Облік заробітної плати та ЄСВ при великому доході працівника
Підвищення окладів і індексація: що робити працівникам
З 1 липня по підприємству вводиться в дію новий штатний розпис. Згідно штатного розпису, всі посади залишаються як і в попередньому, але буде підвищення окладів на 25% по всіх посадах. Також є деякі працівники, яких переводять в інший відділ на посади з меншим…

