Розрахунок квоти бронювання працівників, що працюють на кількох підприємствах

1. Так, приймає.

У загальній кількості військовозобов’язаних на критично важливому підприємстві не враховуються:

• військовозобов’язані-жінки,військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України,


• кінцеві бенефіціарні власники критично важливих підприємств, критично важливих установ, які не є їх працівниками,


• військовозобов’язані, які ж окремими посадовими особами держорганів та місцевого самоврядування


• військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями (п. 12 Постанови №76, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n2).
  
  Таким чином, якшо він не заброньований, то станом на сьогодні він приймає участь у розрахунку квоти на всіх підприємствах, де працевлаштований.

2. 3. Може бути заброньований на будь-якому підприємстві. Головне дотримуватись зарплатного критерію не менше 26 тис. грн (округлено, зарплатний критерій з 1 вересня)

Зверніть увагу, що умови щодо сумісництва будуть чинні з 1 вересня, але варто вже зараз подбати про дотримання квоти та привести квоту до правильного розрахунку.

Щодо основного місця роботи, то це не обов’язково має бути основне місце роботи.
Якщо військовозобов’язаний працює на основній роботі та ще на кількох підприємствах за сумісництвом, врахувати його в кількість військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві, можна лише один раз (роз'яснення Мінекономіки, https://7eminar.ua/news/20922-bronyuvannya-pracivnikiv-z-2-cervnya-2026-roku-rozyasnennya-minekonomiki-shhodo)

Працівник бути заброньований на підприємстві, де він працює за сумісництвом, якщо саме це підприємство враховує його у свою квоту бронювання. Головний принцип полягає в тому, що один військовозобов’язаний може бути врахований лише один раз, незалежно від кількості місць роботи.

Щодо обозначення працівника, то на сьогодні не реалізований ні механізм ні немає роз'яснення

Відповідно до Постанови №692 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-%D0%BF#n2) Міністерству оборони разом з Міністерством цифрової трансформації та Пенсійним фондом України до 1 серпня 2026 р. необхідно забезпечити доопрацювання власних державних електронних інформаційних ресурсів та електронної інформаційної взаємодії між ними з метою реалізації норми щодо сумісників та працівників з відстрочкою.

Тому очікуємо додаткових роз'яснень та як це буде реалізовано до 1 серпня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!