Необхідність уточнення дати відпустки та повідомлення працівників
1. Коли направити їм повідомлення про початок відпустки?
2. Яку ставити дату початку відпустки?
3. Чи можна направити повідомлення працівнику через WhatsApp?
4. Чи можна видати наказ на відпустку, коли працівник не відреагував на повідомлення про початок відпустки?
Відповіді на питання:
1) Надавайте повідомлення про початок відпустки за 2 тижні до початку місяця, в якому визначено початок такої відпустки. Так ви виконаєте норму ст.10 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87. Якщо в графіку зазначено червень 2026, то повідомлення надавайте 18.05.2026.
2) В повідомленні зазначайте дату з графіка відпусток- "з 01 червня 2026". Якщо працівник погоджується на цю дати початку відпустки (усно), то керівник має видати наказ, з яким ознайомлює працівника. Якщо дату працівник бажає змінити (повідомити може письмово заявою або усно), то в наказі зазначається узгоджена дата червня як день початку відпустки.
3) Так, якщо узгоджено згідно ст.7 Заону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин.
4) Працівник може відреагувати усно й погодити дату 01.06 або ні. В будь-якому випадку працівника необхідно ознайомити з наказом про відпустку. Його підпис на наказі й є погодженням початку відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оплата від фізособи ЖБК: документи та облік операцій
Невиконання подання 20-ОПП при оренді офісу з 2018 року
Збільшення податкових різниць при списанні боргів підприємства-боржника
Перерахунок закордонних добових після повернення з відрядження необхідний
Вплив наказу про військовий облік на середню чисельність працівників
Невідповідність трудового договору фактичному робочому часу працівника ФОП
2) При подачі…
Є відповідь АІ
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику
Лікарняний після звільнення: дії роботодавця та причини реєстрації
Працівник звільнений 16.07 (сумісництво). Повідомлення подано про звільнення. Але лікарняний відображається у кабінеті ПФУ з 17.07 по 3.08. З яких причин лікарняний відображається у реєстрі? Які мають бути дії роботодавця…
Продаж товару на експорт без відповідного КВЕД: можливі наслідки
Чи вплине лікарняний на бронювання працівника у червні
Облік зарплати заброньованого працівника при переведенні на основне місце
Є відповідь АІ
Мінімальна зарплата для директора та можливість звітності в організації
Є відповідь АІ
Яку назву Міністерства вказувати при подачі документів
Повернення коштів через ПРРО: чи потрібно відображати операцію
Облік давальницької сировини та золота в 1С: питання і відповіді
Де отримане золото(брухт)показувати в 1с,і підкажіть будь ласка ? і підкажіть проводки? Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати окремий звіт про інвалідів підприємству
Облік державної компенсації відсотків за кредитом у бухгалтерії
Є відповідь АІ
Зупинка діяльності ТОВ: питання зарплати та необхідні дії
Особливості заповнення граф 2 та 5 у 20-ОПП при оренді ТЗ
Дії роботодавця при невиході працівника на роботу після бронювання
Які дії роботодавця? Чи можемо скасувати наказ на прийом у зв’язку з…


