Квота працевлаштування для осіб з інвалідністю при сумісництві

Доброго дня!

Ні, такий працівник до виконання нормативу (квоти) зараховуватися не буде.

Головна причина полягає не в розмірі заробітної плати (10 000 грн — це цілком достатньо, оскільки вона вища за мінімальну), а саме в статусі сумісництва.

Відповідно до законодавства України, виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю розраховується виключно за основним місцем роботи.

Чому сумісники не враховуються?
Закон України № 875-XII: Стаття 19 цього Закону чітко визначає, що норматив розраховується від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік.

Відповідно до Закону України № 875-XII

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152

Інструкція зі статистики кількості працівників (Наказ Держкомстату № 286): Пункт 2.6.1 цієї Інструкції прямо вказує, що працівники, прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств (зовнішні сумісники), не включаються до облікової чисельності штатних працівників.

Відповідно до п. 2.6.1 Наказу Держкомстату № 286

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21

Важливий нюанс: Оскільки сумісник не входить до облікового складу, Пенсійний фонд України (ПФУ) під час автоматичного розрахунку виконання вами квоти просто не побачить цього працівника як особу з інвалідністю, що працевлаштована на квотне місце.

Раді допомогти, звертайтесь ще!