Правильне складання договору між ФОПами для репетиторських послуг

За описаною моделлю роботи КВЕД 85.59 вже охоплює діяльність навчального (репетиторського) центру із залученням викладачів-ФОП, тому необхідність додавання окремих «посередницьких» КВЕДів наразі не вбачається.

Відповідно до ст. 901 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4306, ФОП має право залучати інших суб'єктів господарювання для виконання окремих робіт або надання послуг на договірних засадах. У вашому випадку можна розглядати за формою співпраці з репетиторами є договір про надання послуг між двома ФОП.

Якщо модель роботи передбачає, що клієнт укладає договір із вашим центром, а ви організовуєте освітній процес та залучаєте окремих репетиторів для проведення занять, то фактично ви здійснюєте діяльність навчального центру. Саме така діяльність прямо охоплюється КВЕД 85.59 «Інші види освіти, н.в.і.у.», до якого віднесено діяльність навчальних центрів, що пропонують курси та додаткову підготовку з окремих дисциплін.

КВЕД 85.60 «Допоміжна діяльність у сфері освіти» також є додатковим КВЕДом, оскільки охоплює організаційний та консультаційний супровід освітнього процесу. Тому наявні КВЕДи 85.59 та 85.60 загалом відповідають описаній діяльності.

КВЕДи 82.30 та 63.99 не є основними для надання репетиторських послуг або організації роботи репетиторського центру, однак можуть використовуватися для супутніх напрямів діяльності за потреби.

Щоб договір із залученим репетитором не містив ознак трудових відносин, предметом договору має бути не виконання роботи за посадою «репетитор» чи «викладач», а надання конкретних освітніх послуг або проведення визначеного курсу, циклу занять чи підготовки учнів до певного результату. Такий підхід відповідає положенням ст. 901 Цивільного кодексу України та позиції контролюючих органів щодо розмежування цивільно-правових і трудових відносин.

У договорі варто передбачити, що ФОП-репетитор самостійно організовує свою діяльність, визначає методику викладання та не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку центру. Не рекомендується встановлювати робочий графік, фіксований робочий час, оплачувані відпустки, лікарняні чи інші трудові гарантії, характерні для трудових відносин.

Оплату бажано здійснювати за фактично надані послуги на підставі актів наданих послуг або за завершені етапи навчального процесу. Регулярна виплата фіксованої суми незалежно від обсягу наданих послуг може розглядатися як одна з ознак трудових відносин.

Також необхідно перевірити, щоб у залучених репетиторів-ФОП були відкриті відповідні освітні КВЕДи, оскільки вони повинні надавати послуги в межах власної зареєстрованої господарської діяльності.

Отже, за описаною моделлю діяльності окремі КВЕДи для «посередництва» додавати не потрібно, оскільки КВЕД 85.59 вже охоплює діяльність навчального центру, який організовує освітній процес та залучає викладачів або репетиторів для проведення занять.

Раді допомогти, звертайтесь ще!