Проблеми з військовим обліком при працевлаштуванні чоловіка з розшуком

Роботодавець може прийняти на роботу особу, яка перебуває у розшуку ТЦК, без ризику настання негативних наслідків для підприємства.Згідно з пунктом 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, при працевлаштуванні призовників, військовозобов'язаних та резервістів роботодавець зобов'язаний здійснити перевірку двох основних моментів:
наявність військово-облікового документа та перебування на обліку в територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за місцем реєстрації.
Важливо розуміти, що виявлення факту перебування особи у розшуку ТЦК через систему «РЕЗЕРВ+» не є законною підставою для відмови у працевлаштуванні..Прийняіття з статусом "у Розшуку" не є підставою накладення штрафу на підприємство.
Разом з тим Ви маєте дати працівнику письмове повідомлення про необхідність усунути порушення.Відповідно до п. 34 Порядку 1487 роботодавець повинен проводити з працівниками роз'яснювальну роботу, тож, працівнику слід вручити письмове повідомлення про необхідність усунення порушення незважаючи на те, що йому про порушення відомо. Встановити певні строки. Ящо порушення не буде усунути повідомити про порушення правил у довільній формі відповідний ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!