Документи для прийняття на роботу інваліда: що потрібно

При прийнятті на роботу працівника з інвалідністю роботодавцем оформлюються документи в загальному порядку, а саме у відповідності до ст. 24 КЗпП.

Відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Надалі підприємство буде звітувати в податковому розрахунку про кількість працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлено інвалідність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!