Звітування для підприємств: терміни та необхідні документи після звільнень

Алгоритм звільнення є чітко регламентованим у ст. ст. 47 Кодексу законів про працю (https://7eminar.ua/news/7659-zvilnennya-pracivnika-algoritm-vid-a-do-ya) і передбачає наступні дії від роботодавця:

• у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення;


• видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені працівнику суми при звільненні;


• провести з працівником розрахунок у визначені строки;


• на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Детальніше у статті https://7eminar.ua/news/7659-zvilnennya-pracivnika-algoritm-vid-a-do-ya.

Звільнення військовозобов’язаної особи:

Повідомити ТЦК про звільнення працівника протягом 7 календарних днів:

• повідомлення подається за формою з додатка 4 до Порядку №1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n380);


• термін подання – протягом 7 днів з дати звільнення (п. 34 Порядку №1487, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text).

Внести зміни до облікових даних протягом 5 днів:

• оновити Списки персонального військового обліку;


• внести зміни до відомостей оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів (ці дії мають бути виконані протягом 5 днів з дати звільнення працівника (п. 42 Порядку №1487, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text).

Якщо звільняється працівник з критично важливого підприємства, необхідно подати оперативні відомості до ПФУ протягом доби після оформлення наказу про звільнення.

Детальніше у статті https://7eminar.ua/news/20666-zvilnennya-viiskovozobovyazanogo-diyi-vidpovidalnogo-za-viiskovii-oblik

Раді допомогти, звертайтесь ще!