Мінімальна заробітна плата директора ТОВ: трудові нюанси та можливості

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ст. 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#n198 Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Тобто, заробітна плата повинна бути не менше 8647, якщо менше потрібно донараховувати до МЗП.
Однак, у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
Якщо такий директор сумісник, то він може працювати неповний час. Згідно ст. 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#n198 У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Тобто, Ви можете встановити оклад на рівні МЗП, а вже нараховувати заробітну плату з урахуванням неповного робочого часу, таким чином донарахування до МЗП проводити не потрібно.

Для прикладу, такий директор оформлений за графіком 4 години на тиждень.

Заробітна плата за червень розраховується таким чином 8647/176х88=4323,53

2. Ні. Для того щоб управляти підприємством без оплати потрібно передбачити відповідні зміни в Статуті, а модельний статут цього не передбачає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!