Вимоги щодо мінімальної зарплати заброньованих працівників: роз'яснення і документи

Може бути варіант оклад + доплата (премія, матеріальна допомога)

Мінекономіки у своєму листі № 2704-25/35769-09 від 09.05.2025 зазначає наступне: нарахування заробітної плати військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ здійснюється відповідно до вимог:

- Закону України “Про оплату праціˮ;

- Інструкції зі статистики заробітної плати №5.

Тобто до складу доходу заброньованого працівника для визначення дотримання "зарплатного критерію" слід враховувати лише ті види нарахувань, що відносяться до складу основної, додаткової зарплати та заохочувальних виплат.

Це означає, що окрім окладу до складу доходу включаються відпускні, премії, доплати, систематичні матеріальні допомоги, що передбачені колдоговором.

Підприємство може обрати такий варіант для дотримання "зарплатного критерію" заброньованих працівників, як виплата систематичної матеріальної допомоги.

Така допомога входитиме до фонду оплати праці, з неї утримуються ПДФО, ВЗ та нараховується ЄСВ.

У локальному документі підприємства (колдоговір, положення про оплату праці) варто передбачити окремий вид матеріальної допомоги, що буде надаватися заброньованим працівникам з метою дотримання зарплатного критерію.

Формулювання може бути таким: "Заброньованим працівникам виплачується щомісячна матеріальна допомога у сумі, яка забезпечить рівень доходу працівника за місяць не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 3".

Конкретний розмір допомоги конкретному працівнику буде визначати керівник у наказі, який слід буде видавати щомісяця

Раді допомогти, звертайтесь ще!