Виплата зарплати ФОП: терміни та можливі наслідки відповідальності

Ні, ФОП не може виплачувати зарплату лише один раз на місяць. Заробітна плата має виплачуватися регулярно не рідше двох разів на місяць через проміжок, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована - (ст. 115 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691, та ст. 24 Закону Про оплату праці - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text)

Якщо затримка до 1 місяця, то штраф 1 мін.зп. Якщо понад місяць - 3 мін.зп.
Законодавством передбачено 5 видів відповідальності за порушення строків виплати зарплати - https://dp.dsp.gov.ua/novyny/iaka-vidpovidalnist-peredbachena-za-porushennia-strokiv-vyplaty-zarobitnoi-platy/:

• дисциплінарна,
• матеріальна,
• адміністративна,
• фінансова,
• кримінальна.

Юридичні та ФОП, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (ст. 265 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422).
У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються.

• Адміністративна відповідальність

За порушення встановлених термінів виплати заробітної плати передбачена відповідальність у вигляді штрафу від 30 до 100 НМДГ (від 510 грн до 1700 грн).

• Кримінальна відповідальність

У разі встановлення безпідставної невиплати заробітної плати працівникам більш як за місяць, що вчинена роботодавцем умисно, настає кримінальна відповідальність:

• штраф від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян,
• або виправні роботи на строк до 2 років,
• або пробаційний нагляд на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років.

Роботодавець може бути звільнений від кримінальної відповідальності за умови, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності ним буде здійснено виплату заробітної плати (ст. 175 Кримінального кодексу України - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n1147).

Раді допомогти, звертайтесь ще!