Зміни в законодавстві щодо штатного розкладу та вакансій підприємств

Наразі подання звіту 3-ПН не є обов’язковим.

В загальному випадку підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Тому в штатному розписі може бути не один рік вакансія, якщо директор не може знайти потрібну кандидатуру. Відповідальності за це не має. і штатний розпис не вважається складнем з порушенням. Якщо є вільні вакансії, то потрібно було подавати звіт 3-ПН до Центру зайнятості, хоча відсутня відповідальність за неподання такого звіту.
Однак, наразі подання форми №3-ПН є правом, а не обов’язком роботодавців. Відповідні зміни до ст. 50 Закону про зайнятість населення були внесені Законом №4353 з 02.05.2025 р.
Тому якщо роботодавець не потребує допомоги держави у закритті вакансії і він розраховує зробити це сам, то подавати цей звіт не потрібно.
Проте щоб під час перевірок Держпраці не виникало зайвих запитань, краще закривати вакансії досить швидко. А у разі якщо ви маєте вакантні посади, шукати працівників на які найближчим часом не збираєтесь, то краще одразу після звільнення працівників, які обіймали ці посади, внести зміни до штатного розпису і скоротити такі посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!