Особливості прийому на роботу підлітка: що врахувати

Найголовніше - це дозвіл батьків.
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Особливості прийняття на роботу осіб (ст. 188 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1035 ) неповнолітніх від 15 до 16 років відбувається за згодою одного із батьків або особи, що його замінює. Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові (Ст. 191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047 )

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим при укладенні трудового договору з неповнолітнім* (стаття 187 КЗпП );Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, які не досягли вісімнадцяти років (Ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161 )

Для неповнолітніх встановлений скорочена тривалість робочого часу (п. 1 ч.1 ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344 ).

Неповнолітнім працівникам від 16 до 18 (якщо працюють в період канікул/не навчаються) - 36 год. на тиждень

Неповнолітнім працівникам від 16 до 18 (працюють протягом навчального року у вільний від навчання час) - 18 год. на тиждень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!