Як розрахувати зарплату при звільненні та лікарняному

Якщо працівник звільняється 2 червня і Ви бачите, що відкритий лікарняний з цієї дати, то є кілька варіантів розвитку подій.

1. Якщо працівник був на роботі у день звільнення (за графіком роботи у нього робочий день), то виникає питання - яким чином відкритий лікарняний?

2. Якщо працівник у день звільнення був відсутній на роботі не через відпустку без збереження зарплати, то він дійсно відкрив лікарняний.

В такому випадку:

- якщо він звільняється за угодою сторін, то варто перенести дату звільнення на перший робочий день після лікарняного (детальніше ми розповідали https://kadroland.com/events/2254/5403). В такому випадку лікарняний буде оплачений за усі дні ТН.

- якщо звільняється за власним бажанням, то лікарняний підлягає оплаті за рахунок роботодавця перші 5 календарних днів в межах трудових відносин (у Вашому випадку тільки 2 червня), з 6 дня і до закінчення страхового випадку - за рахунок ПФУ (п.2 ст.15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Так як лікарняний набуде статусу Готово до сплати вже після звільнення, тобто, працівник вже не буде застрахованою особою, то ЄСВ на суму лікарняного не нараховується, в Додатку 1 об'єднаної звітності не показуємо, в Додатку 4ДФ показуємо з ознакою доходу "127"

Детальніше ми розповідали https://7eminar.ua/news/225-likarnyanii-pislya-zvilnennya-oplata-ta-opodatkuvannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!