Чи виконувалася норма працевлаштування інвалідів на підприємстві

У січні та лютому норматив для осіб з інвалідністю не вважався виконаним, оскільки:

• Зовнішні сумісники не враховуються до середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП) і не закривають квоту. До квоти включаються лише працівники за основним місцем роботи.


• Для зарахування особи з інвалідністю до нормативу її нарахована зарплата за повністю відпрацьований місяць має бути вищою за мінімальну.

Для зарахування у виконання квоти: Особа з інвалідністю зараховується в рахунок виконання нормативу виключно за основним місцем роботи. Оскільки ваш працівник був зовнішнім сумісником, він у жодному разі не міг закрити собою норматив.

https://7eminar.ua/news/20670-zapovnyujemo-zvit-pro-vnesok-na-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu

З 01.01.2026 року для того, щоб працівник з інвалідністю був зарахований до виконання нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю, повинні одночасно виконуватися наступні умови:

• працівник працевлаштований за основним місцем роботи;


• нарахована заробітна плата за повністю відпрацьований місяць перевищує розмір мінімальної (ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).

Тож сумісники не враховуються в норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.

Водночас, якщо не виконаний норматив, сумісників враховують при розрахунку цільового внеску.

Як сумісники впливають на розрахунок цільового внеску у нашому матеріалі. https://7eminar.ua/news/17912-yak-zovnisni-sumisniki-vplivayut-na-cilyovii-vnesok-tri-prakticni-keisi

Раді допомогти, звертайтесь ще!