Особливості звільнення співробітника з двох посад в обліку
Об'єднана звітність заповнюється відповідно до вимог Порядку №4 від 13.01.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099
У разі звільнення працівника одночасно з двох посад - за основним місцем роботи і за сумісництвом - додатки заповнюються наступним чином:
Додаток 4ДФ - дохід за обома посадами відображається в одному рядку і не розподіляється, у гр.8 - дата звільнення 29.05.2026
Додаток 5 - слід заповнити 2 окремі рядки про звільнення з різних посад:
1-й рядок:
- гр.7 - 1
- гр.10 - 29.05.2026
- гр.13,14,15 - інформація про посаду за основним місцем роботи
- гр.16 - реквізити наказу про звільнення з основного місця роботи
- гр.17 - підстава звільнення (стаття КЗпП)
2-й рядок:
- гр.7 - 2
- гр.10 - 29.05.2026
- гр.13,14,15 - інформація про посаду за сумісництвом
- гр.16 - реквізити наказу про звільнення з сумісництва
- гр.17 - підстава звільнення (стаття КЗпП)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Розрахунок лікарняних: як визначити розрахунковий період
Питання про оподаткування після закриття ФОП 2 групи
Звільнення директора: процедура та підстави за законом України
Питання щодо звітності ТОВ про транспорт і призначення директора
Чи потрібні скани трудових книжок для пенсіонерів до 2021 року
Переведення директора на сумісництво без звільнення: чи можливо
Розподіл ПДВ при зміні статусу платника у підприємства
Розрахунок компенсації за відпустку при звільненні працівника
Пакет документів та правила трудового розпорядку для ФОП
ФОП на 2 групі планує найняти працівника-продавця. Підкажіть будь ласка який пакет документів потрібен ФОПу для правильного кадрового обліку? Щодо правил трудового розпорядку,згідно ст.29 КЗпП - працедавець зобов’язується ознайомлювати робітника із правилами…
Чи можна нараховувати індексацію директору, що працює за сумісництвом
Податкова перевірка ФОП: обов'язковість та терміни після закриття
Виправлення ситуації з оплатою працівника після відхилення відомості
Як можна виправити ситуацію оплатити зараз чи доплатити з/п за місяць в повному обсязі, а потім вже відправити у відпустку…

