Штрафи за виплату зарплати у вихідний день: деталі та нюанси

Штрафи за виплату зарплати у вихідний день не передбачені.

Якщо на підприємстві встановлено строки виплати заробітної плати 15 числа та в останній робочий день місяця, то виплата другої частини зарплати 31 травня, навіть якщо для конкретного працівника це був його вихідний день за графіком, не є порушенням.

Стаття 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n691 вимагає виплачувати зарплату у встановлені колективним договором, положенням про оплату праці або наказом строки. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Якщо роботодавець здійснив безготівкове перерахування зарплати 31 травня відповідно до встановлених строків виплати, підстав для штрафу немає.

Водночас, якщо заробітна плата виплачується у вихідний день, для осіб, які причетні до перерахування зарплати (керівник, бухгалтер) - неділя вважається робочим днем і має оплачуватися в подвійному розмірі.

Щодо можливості виплачувати зарплату до 7 числа наступного місяця. Дійсно, ст. 115 КЗпП дозволяє виплачувати зарплату за місяць не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована. Проте це не означає, що роботодавець може довільно перенести виплату на будь-яку дату до 7 числа. Необхідно дотримуватися строків, визначених внутрішніми документами підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!