Можливість бронювання працівників при співпраці з новим партнером
Дякую!
Сам факт укладення договору зі стратегічно важливим або державним підприємством не надає автоматичного права на бронювання працівників.Якщо підприємство уклало договір про співпрацю зі стратегічно важливим або державним підприємством, це може бути однією з підстав для отримання статусу критично важливого підприємства, але саме по собі не дає права на бронювання працівників.
Укладення договору зі стратегічно важливим підприємством саме по собі не дає права на бронювання працівників. Для бронювання працівників підприємство повинно отримати статус критично важливого відповідно до оновлених вимог Кабінету Міністрів України.
Після набрання чинності новими правилами особливу увагу приділятимуть рівню заробітної плати. Для більшості підприємств середня заробітна плата має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат (25 941 грн) та підтримуватися протягом усього періоду дії статусу критично важливого підприємства. Для підприємств, що знаходяться на територіях активних або можливих бойових дій, а також для окремих категорій підприємств, передбачені винятки.
Також найближчим часом буде проведено перегляд усіх раніше наданих статусів критично важливих підприємств та затверджено оновлені критерії критичності. При цьому чинне бронювання та статус критично важливого підприємства продовжуватимуть діяти на перехідний період до проведення відповідних перевірок.
Якщо ваше підприємство планує отримати право на бронювання працівників, рекомендується вже зараз:
проаналізувати відповідність чинним та майбутнім критеріям критичності;
перевірити рівень середньої заробітної плати;
підготувати кадрові та фінансові документи;
зібрати підтвердження важливості виконуваних робіт або послуг для стратегічно важливого підприємства.
Після отримання статусу критично важливого підприємства бронювання працівників здійснюється в електронному форматі через портал «Дія» з дотриманням установлених квот та вимог до військового обліку працівників.
https://7eminar.ua/news/20649-minekonomiki-anonsuvalo-novi-pravila-bronyuvannya-pracivnikiv
https://7eminar.ua/news/20796-novi-pravila-bronyuvannya-2026-zarplati-kvoti-ta-perepidtverdzennya-kriticnosti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні
Їй потрібно компенсувати дні невикористаної відпустки.
Розрахунковий період - це листопад 2025 - жовтень 2026.
В розрахунковому періоді…
Є відповідь АІ
Штрафи за несвоєчасну фінансову звітність та декларацію з податку
Як підтвердити догляд за інвалідом для трудового стажу
Чи враховуються лікарняні при розрахунку зарплатного критерію
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на додаткову відпустку: компенсація та обов'язковість надання
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відпустка без оплати працівника під час воєнного стану в Україні
Відповідь АІ схвалено експертом
Ліміт доходу ФОП 3 групи після переходу у 2026 році
Запитання: який ліміт може використати такий ФОП у 2026 році…
Відповідь АІ схвалено експертом
Перспективи приватного підприємства без реорганізації після 2028 року
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Процедура повторної реєстрації платника ПДВ після анулювання реєстрації
Підприємство раніше перебувало на загальній системі оподаткування та було зареєстроване платником ПДВ. Проте протягом певного періоду підприємство фактично не здійснювало господарської діяльності. У…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіт про працівників з інвалідністю та нарахування внесків у фермерстві
Чи дійсне 100% бронювання підприємства після змін у постанові
Прийом на роботу студента: чи потрібно заводити трудову книжку
Прийом на роботу: чи дійсний документ про трудову діяльність
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зобов'язана профспілка подавати звіт без найманих працівників
Звільнення директора-основника без оплати: оформлення та податкові нюанси
Коригування ПДВ для часткової передплати за послуги стоянки
15.10.2026 Автомобілі отримали послуги, виписано акт виконаних робіт в розрізі автомобілей. 15.10.2026р. підприємство А здійснило доплату…
Відновлення працівника: нюанси лікарняного та облік у РТЦК
Приклад розрахунку матеріальної допомоги та виключення з виплат
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильне внесення даних про виплати у Додаток ФІЗ-4ДФ
Відповідь АІ відхилено експертом


