Чи потрібно сканувати трудову книжку, якщо є дані в ПФУ
Не потрібно, але якщо є можливість, то краще відсканувати.
До 01.01.2004 трудовий стаж підтверджується записами в паперовій трудовій книжці.
Після 01.01.2004 стаж обчислюється автоматично — за даними реєстру застрахованих осіб.
Законодавством передбачено, що Пенсійний фонд України вносить до реєстру відсутні відомості про трудову діяльність на підставі оцифрованих паперових трудових книжок або інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання чи архівними установами.
Особам, які мають стаж роботи до 2004 року, необхідно обов’язково оцифрувати ці періоди, аби їх було враховано для призначення пенсії в майбутньому. (роз'яснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/dn/327263-stazh-bez-vtrat-komu-neobhidno-otsyfruvaty-trudovu-knyzhku/).
Проте в усних консультаціях фахівці ПФУ просять сканувати всі трудові книжки, якщо вони є в паперовому вигляді навіть якщо записи лише після 2004 року.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коли нараховувати індексацію зарплати: травень чи червень
Розрахунок днів відпустки для співробітника з інвалідністю 3 групи
Облік купівлі продукції через посередника: необхідні бухгалтерські проводки
Чи можна ввести автомобіль в експлуатацію з прискореною амортизацією
ПДВ для ФОП: експорт, імпорт та обов'язок реєстрації платником
скажіть які є наслідки щодо пдв? чи є обовʼязок у фопа ставати на облік платником пдв? при експорті чи сплачується пдв? при імпорті ніби так - на митниці, чи потрібні додаткові документи чи декларації…
Неправильна амортизація при об'єднанні основних засобів: рішення
Податкові наслідки передачі обладнання між ТОВ та фізособою
Орендна плата: з якої дати рахувати – укладання чи реєстрація
потрібно подати розрахунок з орендної плати.
Договір укладено 10 травня, зареєстровано 20 травня.
питання: орендна плата рахується з 10 травня ( дати укладання) чи 20 травня(дати реєстрації)…
Коректне донарахування зарплати звільненому працівнику після підвищення окладу
Прийом працівника з військовим обліком на сумісництво: нюанси
чи можна таку людину прийняти на інше критичноважливе підприємство за сумісництвом і чи буде він враховуватись в кількість військово зобов'язаних…

