Розрахунок днів відпустки для співробітника з інвалідністю 3 групи
Дні щорічної відпустки необхідно рахувати пропорційно до дати зняття інвалідності та після.
За нормою ст.6 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.
За робочі роки 01.03.2024-28.02.2025,.01.03.2025-28.02.2026 розраховуємо кількість днів щорічної основної відпустки як працівнику з інвалідністю- по 26 к.д. За робочий рік 01.03.2026- 28.02.2027- 24к.д.
В вашому випадку дата початку робочого року співпала з датою зняття інвалідності, тому пропорцію фактично складати й не потрібно. Якщо б інвалідність скасували всередині робочого року, то рахували б пропорційно для кожного періоду окремо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Бронювання працівників-сумісників: умови переходу на основне місце роботи
Коли нараховувати індексацію зарплати: травень чи червень
Уточнення ПДВ: коригування податкового кредиту та умовний продаж
Облік купівлі продукції через посередника: необхідні бухгалтерські проводки
Чи можна ввести автомобіль в експлуатацію з прискореною амортизацією
ПДВ для ФОП: експорт, імпорт та обов'язок реєстрації платником
скажіть які є наслідки щодо пдв? чи є обовʼязок у фопа ставати на облік платником пдв? при експорті чи сплачується пдв? при імпорті ніби так - на митниці, чи потрібні додаткові документи чи декларації…
Чи потрібно сканувати трудову книжку, якщо є дані в ПФУ
Неправильна амортизація при об'єднанні основних засобів: рішення
Податкові наслідки передачі обладнання між ТОВ та фізособою
Як розрахувати середню зарплату для компенсації при звільненні
Орендна плата: з якої дати рахувати – укладання чи реєстрація
потрібно подати розрахунок з орендної плати.
Договір укладено 10 травня, зареєстровано 20 травня.
питання: орендна плата рахується з 10 травня ( дати укладання) чи 20 травня(дати реєстрації)…
Коректне донарахування зарплати звільненому працівнику після підвищення окладу
Прийом працівника з військовим обліком на сумісництво: нюанси
чи можна таку людину прийняти на інше критичноважливе підприємство за сумісництвом і чи буде він враховуватись в кількість військово зобов'язаних…

