Розрахунок лікарняних: які нарахування враховуються в середню зарплату

Будуть входити всі виплати, які відносяться до зарпалти. Відповідно до п. 3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text середня зарплата визначається діленням нарахованої зарплати на яку нараховується ЄСВ на кількість календарних днів розрахункового періоду. Премії, як разові так і виробничі, квартальні, до свят тощо відносяться до заробітної плати, на них нараховується ЄСВ. Отже вони будуть включатися до розрахунку середньої зарплати для лікарняних / декретних. Так само відноситьмся до зарплати і допомога на оздоровлення, оскільки вона є систематичною. Більш детально тут https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text
Отже до розрахунку будуть включатися: зарплата, індексація, компенсація за невикористану відпустку, відпускні, премії, допомога на оздоровлення.
Лікарняні включатися не будуть, оскільки відповідно до Інструкції 5 вони не відносяться до зарплати.
Щодо подарунку. тут залежить чи відноситься він до фонду оплати праці і чи нарахований на нього ЄСВ. Якщо подарунок надають дитині працівника, його вартість не входить до фонду оплати праці та не обкладають ЄСВ. Такий висновок випливає з п. 3.23 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5, та п. 8 розд. ІІ Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого постановою Кабміну від 22.12.2010 №1170. Якщо ж подарунок видають безпосередньо працівнику, або якщо подарунок формально оформлений як вручений дитині, але у звітності зазначено ІПН працівника, податковий орган може перекласифікувати дохід. У такому випадку вартість подарунка вважатиметься іншими заохочувальними та компенсаційними виплатами, які входять до фонду оплати праці. Це означає, що на таку суму слід обов’язково нараховувати ЄСВ. https://7eminar.ua/news/15164-podarunki-pracivnikam-dityam-klijentam-pervinka-buxoblik-opodatkuvannya-ta-zvitnist
Отже якщо подарунок зазначений як складова ФОП в колективному або трудовому договорі (або ж в наказі про його надання працівнику), він оподатковується як зарплата, на нього було нараховано ЄСВ, відповідно подарунок в цьому випадку є зарплатою, а тому, виходячи з норм Інструкції №5 та Порядку №1266, його вартість враховується при розрахунку середньої зарплати для лікарняних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!