Чи потрібно звільнити працівників для бронювання за сумісництвом

Не зовсім так.

Анонсованими змінами передбачено, що військовозобов'язані, які працюють за сумісництвом, не враховуватимуться до загальної кількості військовозобов'язаних на тому підприємстві, де вони є сумісниками. Тобто, на критично важливому підприємстві, де працівників заброньовано, зменшиться загальна кількість військовозобов'язаних, у зв'язку з чим зменшиться кількість працівників, які можуть бути заброньовані, відповідно шанси бути заброньованими зменшаться у всіх працівників. Обмежень щодо бронювання сумісників не передбачено, їх можна буде бронювати і надалі, але враховуючи, що кількість заброньованих зменшиться саме через неврахування сумісників, ризик того, що бронювання буде анульовано саме сумісникам, надзвичайно високий.

Отже, для збереження працівникам бронювання ФОПу доцільно звільнити їх з основного місця роботи та прийняти їх на роботу за сумісництвом. На критично важливому підприємстві працівників звільнять з роботи за сумісництвом та приймуть на роботу за основним місцем. Таким чином, працівники залишаться працівниками в обох роботодавців, їх буде враховано до загальної кількості військовозобов'язаних та заброньовано у межах ліміту. Зміниться лише характер трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!