Переведення працівника та директора на сумісництво без звільнення

Не рекомендуємо користуватись нормою переведення з основного місця роботи на сумісництво та навпаки ні для звичайного працівника, ні для директора. Алгоритм відображення в електронну трудову книжку такого переведення не доопрацьований.
Наразі в п.5 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099 маємо наступні причини відображення в Д5 й відповідно ця інформація дублюється в електронну ТК:

укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою;
укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;
особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску;
особу призначено на нову посаду;
особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.

Як бачимо, підстави переведення з основного місця роботи на сумісництво не передбачено. Тому й в ЕТК таке переведення можна буде відобразити тільки як звільнення й прийняття.

Порядку заповнення паперової трудової книжки у разі переведення з основного місця на сумісництво в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text також немає.

Також додам, що таке переведення створює потім проблеми з формуванням е-лікарняних- система не розуміє "переведення" й формує два листка непрацездатності- за основним місцем й сумісництвом. Тобто алгоритми Державних реєстрів таке переведення не підтримують, хоча формально воно існує в деяких законодавчих актах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!