Як правильно розрахувати зарплату з урахуванням відрядження та вихідних

Оплата таких днів (30 та 31 травня) залежить від того, що зазначено у наказі про відрядження.

Відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи, організації для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи.

Якщо у наказі про відрядження зазначено, що працівник буде виконувати роботу саме у свій вихідний день, то такий день має бути оплачений відповідно до вимог ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n719 - Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Для цього слід порахувати середню ЗП за 2 попередні місяці і порівняти її із денною зарплатою у місяці відрядження. Оплата проводиться за більшою із величин.

Якщо ж у наказі про відрядження не зазначається про роботу у вихідний день, а працівник лише перебуває у дорозі, то зарплата за такий день не виплачується, лише добові.

Працівнику надається в установленому порядку день відпочинку лише в разі, коли працівник працював у вихідний день. Якщо у такий день працівник відбув у відрядження, але не працював, то обов'язку надавати вихідний день нема.

Таким чином, якщо 30 та 31 травня працівник лише відбув у відрядження, тобто перебуває у дорозі, то зарплата за такі дні не нараховується, а за травень слід виплатити працівнику зарплату за фактично відпрацьований час згідно табеля (робочі дні) - 15400,00 грн

За 30 та 31 травня виплачуються добові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!