Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику та премія
Питання:як порахувати середню для компенсації невикористаної відпустки? Підприемство хоче виплатити йому премію або матеріальну допомогу при звільненні 10000грн як це краще оформити за законодавством і які податки сплатити?
Право на дні щорічної відпустки виникло до 31.12.2023. Тому потрібно визначати одну середню зарплату. Визначайте її з окладу або МЗП станом на день звільнення.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. Але в такому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 365. При чому оклад (МЗП) берете той який діє в місяці звільнення.
Стосовно премії чи матдопомоги. Можна оформити, але бажано щоб це було пердбачено вашими локальними документами. По оподаткуванню - утримуйте ПДФО, ВЗ та араховуйте ЄСВ як зі звичайної зарлпати (але якщо це буде наприклад систематична допомога, а не нецільова благодійна)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Матеріальна допомога колишньому працівнику: можливості та оподаткування виплат
Чи потрібно розбронювати працівника при зміні місця роботи
Зарахування гарантійного платежу: як уникнути подвійного ПДВ
Відображення лізингового автомобіля в бухгалтерському обліку підприємства
Чи зарахується страховий стаж ФОП при сплаті ЄСВ
Зразок трудового договору для найманого працівника ФОП
Документація для перевезення товару: дати, вантажовідправник та законодавство
Зменшення ПДФО в Україні на єдиний податок з Німеччини
Чи зменшується ПДФО за рахунок єдиного податку за кордоном
Оплата лікарняних: порядок оформлення та розрахунку виплат для ОСББ
Присутність перекладача при продажу землі нерезиденту: законодавчі вимоги
Коригування обліку працівника, що змінив вид трудової зайнятості
Як правильно розрахувати відпускні при відпустці за рахунок
Право на додаткову оплачувану відпустку для донорів крові
Оплата на особисту карту ФОП: наслідки та правильні дії
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: коли подавати
кому саме треба подавати цей звіт…
Чи звільняється військовий ФОП від єдиного податку та збору
ПДВ при міжнародних перевезеннях: як виписувати податкову накладну
Перелік документів для підтвердження модернізації нематеріальних активів
Чи потрібно окремо оформлювати:
акт передачі НМА на модернізацію;
акт приймання модернізованого об’єкта НМА;

