Залучення працівників до тимчасових ремонтних робіт: юридичні нюанси

Для залучення працівників до виконання робіт, не передбачених їхніми посадовими інструкціями, слід внести зміни до штатного розпису або укласти з працівниками договори ЦПХ

Стаття 31 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n185 забороняє вимагати від громадянина виконання роботи, не обумовленої його трудовим договором. Оскільки в штатному розписі відсутні будівельні посади, їх необхідно ввести наказом керівника. Після цього працівників можна залучити до робіт шляхом оформлення суміщення (виконання додаткових обов'язків у межах основного робочого часу) або внутрішнього сумісництва (робота у вільний від основної роботи час). В обох випадках потрібна письмова згода працівника та встановлення додаткової оплати.

Якщо робота має разовий характер і спрямована на конкретний результат (відремонтований об'єкт), можна укласти з кожним з працівників договір про надання послуг або підряду. При укладенні ЦПД важливо, щоб їх умови не містили ознак трудових відносин, зокрема підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку,
встановлення графіка роботи, оплати за процес праці, а не за результат. Предметом договору має бути не постійні функції виконавця, а конкретний результат роботи. Тобто не можна писати виконувати малярні роботи, а слід конкретизувати скільки квадратних метрів слід пофарбувати. Також не бажано, зазначати однакові задачі для працівників.

Р

Раді допомогти, звертайтесь ще!