Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні співробітника

Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Так як у працівника немає жодного повного відпрацьованого місяця то розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100 передбачений спеціальний алгоритм:

• Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).
• Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні).

Отже, якщо такому працівникові встановлено оклад, то ЗП ср = Оклад (МЗП)х12/365

Якщо встановлена годинна ставка. У Порядку № 100, на жаль, не зазначено конкретно, як обчислити середньоденну заробітну плату, якщо за посадою працівника встановлено погодинну оплату праці. Тому за допомогою звертаємось до роз’яснень Мінекономіки.
У листі від 14.02.2022 № 4711-06/7143-09 фахівці Міністерства радять діяти таким чином. Спочатку визначити розмір місячної зарплати. Для цього годинну тарифну ставку множимо на норму робочого часу в місяці розрахунку середньої зарплати. А потім розмір місячної зарплати порівнюємо з розміром МЗП.

Наприклад, годинна ставка 60 грн. звільнення в травні.
У травні 2026 року норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні дорівнює 168 годинам.
1. Обчислимо місячну зарплату працівниці:
60 грн × 168 год = 10080 грн.
Оскільки 10080 < 8647,то середньоденну зарплату розраховуємо виходячи розрахованої суми

Раді допомогти, звертайтесь ще!