Директор підприємства в відпустці без збереження зарплати: можливості та терміни

На час воєнного стану термін відпустки без збереження не обмежений.

Відповідно до ч.3 ст.12 Закону від 15.03.2022р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20260314#n43 - Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки"

Щоправда слід врахувати такий момент - оскільки трудові відносини все-одно тривають, щомісяця слід подавати об'єднаний звіт із відображенням днів відпустки без збереження ЗП та перебування у трудових відносинах.

ДПС та Держпраці наполягяють, що подання звіту під час перебування у відпустці є порушенням. Хоча суди успішно скасовують штрафи за таке порушення, проте це займає час та веде до фінансових втрат.

Якщо підприємство не веде діяльності, а засновник є директором, то розгляньте варіант здійснення управління підприємством засновником.

Відповідно до ст.97 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527 - Управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник – фізична особа у разі прийняття таким учасником рішення про це та після внесення відповідних відомостей до єдиного державного реєстру.

Таким чином, якщо Статут дозволяє здійснювати управління підлриємством одним із засновників, то на підставі пункту Статуту засновник оформлює відповідне Рішення (за аналогією із протоколом зборів застновників).

Детально дане питання розглянуто у статті https://7eminar.ua/news/11612-upravlinnya-pidprijemstvom-vlasnikom-pislya-28082025-bez-zarplati-ci-mozlive

За такого варіанту оформлення об'єднана звітність не подається, оскільки відсутні трудові відносини.

При цьому важливо пам'ятати, що за таких умов директора слід звільнити з роботи, тобто розірвати трудовий договір, дотримуючись вимог ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n310, а саме:

- виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки,

- видати копію наказу про звільнення

- видати повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.

Якщо такого пункту у Статуті нема, то доцільно його внести, звільнити директора як найманого працівника і покласти управління підприємством на засновника.

Трудові відносини в такому разі не виникають, відпустку оформляти не потрібно і звітність подавати також не потрібно

Раді допомогти, звертайтесь ще!