Компенсація за невикористану відпустку після переведення працівника

Так, при звільненні потрібно виплатити компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки, які працівник набув під час роботи комірником. За період роботи на посаді, де право на додаткову відпустку відсутнє, нові дні такої відпустки не нараховуються.

Відповідно до Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80, ст. 7 та ст. 8, щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці або за особливий характер праці надаються пропорційно фактично відпрацьованому часу у відповідних умовах.

Згідно зі ст. 9 Закону України «Про відпустки», до стажу, що дає право на щорічну додаткову відпустку, зараховується лише час фактичної роботи в умовах, які дають право на таку відпустку.

Тому після переведення працівника на іншу посаду, де додаткова відпустка не передбачена, стаж для такої відпустки більше не накопичується, і за цей період нові дні додаткової відпустки не виникають.

Разом з тим невикористані дні додаткової відпустки, набуті під час роботи комірником, за працівником зберігаються.

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» та ст. 83 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, при звільненні працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічних відпусток, у тому числі додаткових.

Тому при остаточному розрахунку необхідно:
— визначити кількість невикористаних днів додаткової відпустки, зароблених у період роботи комірником;
— перевірити, чи були вони використані;
— нарахувати компенсацію лише за залишок таких днів.

Розрахунок середньої зарплати для компенсації здійснюється відповідно до Порядок 100 (Постанова КМУ від 08.02.1995 №100).

Раді допомогти, звертайтесь ще!