Компенсація відпустки та оформлення звільнення після декрету

Працівниці слід компенсувати всі невикористані дні щорічної відпустки, зароблені до 19.12.2023 (орієнтовно 1 повний робочий рік + пропорційно за 01.11–19.12.2023), наказ про звільнення оформлюєте датою 17.10.2026, компенсацію рахуєте за правилами Порядку №100 із зарплати та допомоги по вагітності й пологах за 2023 рік, причому декретні включаються до розрахунку.

Обґрунтування

1. Які періоди дають право на щорічну відпустку. Період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, а відпустка для догляду за дитиною до 3 років — не зараховується згідно з п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону №504. Тому у вашої працівниці у стаж для щорічної входить період з 01.11.2022 по 19.12.2023 (робота + «декрет»), а період з 20.12.2023 по 17.10.2026 (догляд до 3 років) не дає нових днів щорічної відпустки.

2. Кількість днів відпустки, за які виплачується компенсація. У разі звільнення працівниці виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки незалежно від періоду роботи згідно з ч. 1 ст. 24 Закону №504/96-ВР. Практично це буде:
   • за перший робочий рік (01.11.2022–31.10.2023) — повна тривалість щорічної відпустки за вашими правилами (наприклад, 24 к.дн, якщо така тривалість установлена);
   • за другий робочий рік (01.11.2023–31.10.2024) — пропорційно часу з 01.11.2023 по 19.12.2023 (кількість днів відпустки = річна тривалість / 365 × 49; при 24 к.дн це орієнтовно 3 к.дн).
   Остаточну кількість днів ви визначаєте, підставивши фактичну річну тривалість щорічної відпустки на підприємстві.

3. Розрахунок середньої для компенсації та декретні в базі. Для днів відпустки, право на які набуто до 31.12.2023, середню зарплату для компенсації визначають виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році, відповідно до п. 2 Порядку №100. У розрахунок включають:
   • усі суми нарахованої зарплати за 2023 рік;
   • допомогу по вагітності та пологах і відповідні календарні дні, оскільки такі виплати прирівнюються до виплат, що враховуються при обчисленні середньої зарплати за п. 3 Порядку №100.
   Із розрахункового періоду виключають дні відпустки для догляду за дитиною, за які не зберігається заробіток (це випливає з загального правила [п. 2 Порядку №100](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?