Нарахування резерву відпусток: допомога по втраті працездатності

Розглянемо Ваші питання:

1) Так, нараховується.

Порядок формування забезпечення на оплату відпусток встановлено НП(С)БО 11 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#Text).

Виплати, які беруть участь у розрахунку середньої зарплати як основи для оплати відпусток, установлені п. 3 розд. ІІІ Порядку, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text).

Крім основної зарплати, різного роду доплат і надбавок, премій до розрахунку також включаються виплати за періоди, протягом яких за працівником зберігається середній заробіток (наприклад, відрядження), і допомога з тимчасової непрацездатності.

Отже, резерв відпусток нараховується і на суму лікарняних, якщо вони входять до фактично нарахованого доходу працівників у відповідному місяці, на який розраховують резерв.

2) Спеціального нормативного документа, який би окремо і вичерпно перелічував виплати для ФОП саме для розрахунку резерву відпусток, немає.

Норматив регулює не перелік виплат, а методику: посилається на «фактично нараховану заробітну плату» і «загальний плановий фонд оплати праці» з урахуванням відрахувань на соцстрахування НП(С)БО 11.

Тому склад ФОП для резерву узгоджують із загальним підходом до розрахунку середньої зарплати для відпусток.

3) Так, включається обов'язково.

Це чітко визначено п. 3 Порядку № 100. При обчисленні середньої зарплати для оплати часу відпусток до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, а також допомога з тимчасової непрацездатності.

Отже, сума допомоги по тимчасовій непрацездатності обов’язково включається до розрахунку середньої заробітної плати для відпускних

Раді допомогти, звертайтесь ще!